提供百盛娱乐官网,宝马娱乐平台等新闻时事资讯

宝马娱乐平台

案件分析报告范文3篇

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2019-01-14

  案件分析报告范文3篇_总结/汇报_实用文档。案件分析报告范文 3 篇 案件是为追究刑事责任而由司法机关立案处理的案件。在中国,根据刑事诉讼法规 定,对刑事案件的侦查﹑拘留﹑预审,由公安机关负责;批准逮捕和检察﹑提起公诉, 由人民检察院负责;审判

  案件分析报告范文 3 篇 案件是为追究刑事责任而由司法机关立案处理的案件。在中国,根据刑事诉讼法规 定,对刑事案件的侦查﹑拘留﹑预审,由公安机关负责;批准逮捕和检察﹑提起公诉, 由人民检察院负责;审判由人民法院负责。本文是小编为大家整理的案件分析的报告范 文,仅供参考。 案件分析报告范文篇一: 关于 XXX 从工人工资扣款案的分析报告 最近,OOO 矿纪委根据领导批示,对 YYY 转办的电话举报反映一采区书记 XXX 从工 人工资中扣款问题进行了初核。经查,一采区支部书记 XXX 存在从工人工资中扣款的事 实,但罚款是按职教科检查处罚制度《OOO 煤矿关于下发安全培训必知必会考核评比 办法的通知》及采区管理规定进行,未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后,OOO 煤矿纪委通过对其他采区的走访调查,发现这是一个普遍存在的共性现象,每个采区都 存在因安全培训检查不合格罚款的现象,而规定制度的贯彻学习不到位,监督环节的不 完善,都可能导致群众不理解不满意,干部腐败的情况。那么我们如何来避免这一情况 的发生呢。 一、基本案情 XXX,男,汉族,大专文化,1964 年 7 月出生,1983 年 10 月参加工作,1988 年 6 月加入中国,xx 年 8 月至今任一采区支部书记,正科级。 每月,职教科对采区安全培训工作的检查中,如发现笔记本不全、没有笔记、不参 加技术考试和考试不合格等不合格情况,职教科都会按《OOO 煤矿关于下发安全培训 必知必会考核评比办法的通知》直接向采区罚款。负责采区安全培训工作是采区支部 书记的一项重要工作内容,在职教科对采区罚款后,一采区书记 XXX 都会按照职教科处 罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款,因现金罚款难度大,收不全 等原因, 而采取从工资中扣款的方式。 而由于规定制度贯彻学习不够和缺乏账目等原因, 造成职工不了解扣款原因,造成不满意情绪,并且缺乏监督和监管,容易形成腐败。 二、发案原因分析 XXX 从工人工资扣款案所涉及的情况是我矿安全培训管理工作中普遍发生的情况, 属于共性问题, 此案的发生暴露出安全培训管理工作中若干工作流程还存在一定的不足 和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。 一是制度贯彻成效较差,对于安全培训相关的制度、规定贯彻学习不足,职工对制 度要求不了解不知情, 更加不了解处罚的具体情况, 违规被处罚后没有得到详细的告知, 对于自己被扣钱疑惑不解,从而产生不满,影响工作情绪和企业安稳。 二是监管机制不够完善,管理比较混乱。从 XXX 从工人工资扣款案不难看出,从职 教科罚款到 XXX 按明细扣款到上交罚款,全环节缺乏监督管理的有效机制。全程 XXX 都 是一个人操作,并且缺乏票据和账目管理,为套取、截留提、以权谋私创造了条件。 三是职教科罚款明细缺乏公示,罚款操作缺乏票据。在安全培训工作检查中,职教 科针对不合格单位进行的处罚明细并未进行公开,并且罚款缺乏规范的票据,客观上容 易导致违纪违法问题的发生。 三、整改建议 第一,以案为鉴,加大制度贯彻力度。 无论多么好的制度,如果无法贯彻执行都是毫无用途的,而制度执行的前提就是贯 彻落实,在日后的工作中应该加强制度贯彻的力度,利用班前会和培训课等机会对职工 息息相关的制度进行传达和学习,从而让职工有规矩可守,有制度可依。 第二,加强监督,建立健全监管机制。 对工人工资中扣款的环节缺乏监督,可能会存在无故罚款、超额罚款和挪用罚款等 廉政风险。建议对采区安全培训相关罚款进行跟踪监督,利用廉政风险防控三级预警系 统进行及时预警,建立健全监管机制,及时优化流程,堵塞廉政风险。 第三,完善流程,推行企务公开工作。 在职教科安全培训检查工作流程中应增加监督环节,并强化公示公开,罚款要有票 据和账目管理,避免管理上的混乱和个人权限过大的情况。 案件分析报告范文篇二: 为了适应现实及发展的需要,我们设置了大量的行政副职,但在实际的行政活动及 效果中我们却发现由此而来的很多问题。比如机构臃肿、分工不明、效率低下;副职之 间、正副职之间关系复杂,内耗严重;行政层级过多,管理成本过大;副职职责不清,角 色不明等等,集中表现为副职的设置过多过滥。必须遏制副职过多现象。其中有三件 事情非做不可:一是减事,基层常常抱怨上面千条线,下面一根针,并非没有道理。 所以,减事是减人的前提,政府不该管的事一定要放开,形式主义的事一定要清理,唯 有这样, 那些忙而无用的岗位才能退出。 二是减支出, 公共财政预算的钱袋子管住了, 吃财政饭的副职帽子才会减少。三是畅出口,干部能上不能下,仍是当前一大突出问 题,不出格、不到龄、不惹事,就难以通畅地退出领导岗位。在官本位的思维主导下, 干部出口很难拓宽。当务之急,是要实行严格的干部任期制,届期满了必须退出岗位。 关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 一、案例概要 (一)案例来源 关于副职干部过多过滥问题案例来自于《半月谈》(内部版)xx 年第 2 期。 (二)案例内容概要 最近,在陆续召开的地方两会上,副职过多的问题也再次成为代表委员的议论话 题。一些地方配备的副市长、副秘书长等竟然超过了两位数。 客观上说,领导干部的职数配备有严格的规定。特别是十七大前的新一轮地方党委 政府换届中,中央对地方党委副书记职数作出了减少的统一规定。 但是,在一些地方还是出现了副职干部过多、甚至过滥的问题,副秘书长 10 多个, 副镇长一大桌还坐不下。其原因有三:一是减牌子难减人。一些地方启动了大规模的撤 乡并镇工作,牌子好撤,但官员难消化,所以只能都挤在一个牌子下;二是增新人难减 老人,干部退出机制不畅,导致干部走得少,来得多;三是挂职干部身份需要。虽然 挂职干部不占职数,但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。 二、案例分析及对策 (一)案例中发现的问题 第一,机构臃肿,人浮于事,严重存在十羊九牧,官多民少。对于高层的领导来 说, 多几个副职的位子便于他们控制下属, 层层设人, 领导不必躬身于职工和群众当中; 副职多是导致病垢百出的主因,如果一正一副或者不设副职,岂不精壮?副职配多必 然引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题,最后归结为加重百姓负担。荀子曰士 大夫众则国贫。南宋的史尧弼指出:冗员多生旷职,无其事虚设其官,无其功空食其 禄,坐无事之人而食有限之禄,尽无穷之欲而有穷之财。致使财政入不敷出,农民负担 苦不堪言。 第二,副职过多,分工不明确,职能交叉,有利的事争着办,无利的事互相推诿, 造成出勤不出力,办事效率低下。有人不无讽刺道:三分之一干,三分之一看,三分之 一在捣蛋。 现实中副职之间互相扯皮导致工作效率低下且从事一线工作的人手严重不足 的例子却屡见不鲜。凡是副职过多,冗员过剩的单位和部门,再有能力的一把手也难调 动和发挥广大干群的积极性,最终下场难逃为官一任,山河依旧,星星还是那个星星, 月亮还是那个月亮的结局。教人做事要精益求精,否则,即使有一千只手也解决不了 问题。 第三,官多必令出多门,互相制肘,无所适从。副职也都不是省油的灯,为了一点 实权也是明争暗斗,正职整天疲于平衡关系,权力要平衡,待遇要均分,利益要均摊, 不能有丝毫的偏心和马虎大意。否则,矛盾不断,小事难办,大事叫你出乱。醉翁之意 不在酒,在于权力之乎也,权是角逐的最终目的。多位子可以便于他们平衡关系,你 塞一个人,我也塞一个人,皆大欢喜;多位子也有利于某些有心搞腐败的领导批发官帽, 坐地收钱。当然,还有重要的一条,因为多设副职的位子产生的各种成本由国家埋单, 领导个人并不掏半文钱。 (二)行政管理学理论依据 第一,主体部分失灵,政府机构与人员设置的体制出现问题,现在更多的是根据上 级的好恶来设置官位的多寡。管组织人事干部任免编制部门没有决策权,不管编制的手 里握着使用权。编制都是行政一把手担任机构编制委员会主任;可是提拔使用干部的决 定权却在党委部门的一把手;这样自然会造成管事者说了不算, 不管事者说了绝对管用。 有时再加上文件规定有弹性,诸如可配副职若干和可适当增配副职,无形告之副职配置 可随意性,久而久之,副职便失去了限制;像副秘书长任用程序简单,又无需人大部门 通过,更为副职泛滥开了绿灯。 第二,作为监管人事任免和具有选举权的人大和人大代表,有时为了一团和气和怕 得罪党委政府,放弃监督权和主张权,亵渎了人民赋予的职责和权力。副职的多而滥增 加了国家的运行成本,而这些成本最终要转嫁到纳税人的头上,加重他们的负担。社会 上现在都质疑大量超员的副市长、副县长、副乡长是怎么能通过人大被任命的。附件器 官失效也应承担责任,不能一推了之。监督者不主张自已的权力,就必然导致有权力的 人滥用权力。 第三,官本位是我国旧体制带来的老病,只要没有新药对症下药,很容易旧病复 发。比如特权思想和官官相护等,一旦发作就像流行瘟疫一样迅速蔓延。身体多病最容 易被细菌乘虚而入,是贪官腐败的绝佳时机,收了人家的钱不提拨人家怕被撕票,违 规提拔又怕出问题,只好给人搞个容易的肥缺(副职),多一个少一个都无所谓,最起 码不会踩红线犯错误。 (三)解决问题的对策 第一,制度管人,法律治事,真正让法律使想犯错误的人不敢犯错,让制度使有机 会犯错的人犯不了错,让正义使有机会犯错的人不愿犯错,让道德使犯了错的人自已认 错,让良心使犯了错的人感到忏悔和自责。用法律和制度去约束手中的权力,改变权大 于法,人管制度的本末倒置的现象,科学设置机构编制数额,精兵简政,不因事设庙, 因事设人,建立高效的干部队伍。 第二,寻求良方,深化人事干部制度改革,标本兼治。对非法设置的机构和副职一 律砍掉,新提拨副职采取竞争上岗,公平竞争,能者上庸者下。公生明,廉生威,只有 公开用人条件,公开缺位职数,公开选拨程序,公开公平竞争,公 开竞争结果,才能让人心服口服,彰显竞争魅力。对违规提拨副职者实行追究制, 负连带责任,轻者丢官,重者法办。历史不会重复它的事实,历史会重复它的规律,对 待副职过多的最佳方法是对症下药,最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最高的 境界是自然。 第三,有了法规,还要加强对执行的监督和检查。组织和人事部门对下属单位报批 的干部提升报告应当严格把关,违反规定的坚决不预批准。人大和人大代表要加强对机 构编制和副职设置的监督,发现问题,及时处理。职能部门要自觉接受监督,有关部门 要积极配合,各司其职,各尽其力,有监督职能的尽到监督责任,有实施设置职能的要 尽到科学合理的责任,有权力提拔副职的要尽到不违规的责任。管好一个职位,选好一 个人,避免劳民伤财,提高办事效能。克服职能交叉,多头管理,造成管理成本加大, 人力资源浪费。 三、分析的结论及其推论 (一)结论 民意希望政府精简不合理的官员设置、 切实减轻地方财政负担、 克服人浮于事弊端、 提高行政效率。近些年,党中央、国务院三令五申要精简机构、精简人员,要提高政府 工作效率,建设廉洁、高效政府。但不少地方政府反而越来越甚,机构设置越来越多, 人员越来越臃肿,干部队伍越来越庞大,副职配备越来越豪华,干部级别越来越高,无 限度、 无节制、 无约束地配备和任命副职的豪华阵容, 副职过多过滥似乎成了一种趋势, 大有蔓延扩展之势。冗官冗员似乎成了中国的一大特色。冗官冗员不仅占用了过多的公 共资源,加重了纳税人的负担,增加了财政预算和行政开支,而且人浮于事,一些官员 互相制肘,互相推诿,互相扯皮,行政效率低下,同时也助长了干部的官本位思想,和 为人民服务的公仆意识错位,实在是弊大于利。 (二)理论及实践推论 行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源 与所取得的成果和效益之间的比例关系。这里所说的各种资源,是指人力、物力、财力 和时间以及其他各种有形无形的各种资源;这里所说的成果, 是指管理成果;它既可以是 有形的物质成果,也可以是无形的精神成果;这里所说的效益,既是指社会效益,也是 指经济效益,但主要是指社会效益,实现公共利益的程度是衡量社会效益的主要标准。 按照行政组织的一般规则,行政首长负责制是最为重要的一种组织制度。在一个行政组 织中, 必须也只能有一个行政首长握有组织的最高决策权力并对组织的行为负实际的责 任。而在设置了副职特别是设置了较多的副职的情况下,副职必然要从正职那里分解一 部分权力和责任, 这样也就势必导致正职的应有权力和责任受到削弱。 由于副职的增多, 无论是正职还是 副职抑或下属,都需要花更多的时间和精力来调整关系,协调矛盾。增多的人员和 机构造成了管理时间、人力、物力、财力上的浪费,使得管理上的经费开支、人员配备、 设备安排以及其他待遇等等都得增加,从而增加了政府管理的成本。 (三)感想 官职本是一种公共资源,其数量和范围应该受到严格的限制,过度开发和使用就会 引发诸多社会问题。解决无限度、无节制、无约束地任用干部尤其是副职,是摆在我们 面前的一个待破解的沉重话题。 副职过多过滥造成分工过细、 职能交叉又各自独立成圈, 反而愈发难以协调和统筹兼顾。它直接导致层级和环节的增多,摩擦增大,效率低下。 有的事看似人人都管,实际却谁也不管;有利的事又人人抢着管,棘手的事却个个都推 诿。一个合理的解释是所谓的领导是人民公仆是观念已经异化了,异化成真正的享有特 权的官僚了。其实,对于行政工作来说,金字塔的结构才是合理的结构,越处于上面的 领导越是少,而需要的是大量普通工作人员组成塔基,因为决策的人并不需要太多,大 量的人员是要到一线中干具体事情。 如此, 才能让工作有效开展, 也才能体现行政效率。 案件分析报告范文篇三: 案件证据分析报告 根据刑法规定,确定某一行为是否构成犯罪,无外乎从犯罪构成的四个主客观要件 方面来分析,即犯罪的主体方面,犯罪的主观方面、犯罪的客观方面、犯罪的客体方面。 现针对本案抢劫罪的四个构成要件对证据的要求作一个分析报告。 根据《刑法》第 263 条的规定,抢劫罪是指以非法占有为目的,以暴力、胁迫或者 其他方法,当场强行劫取公私财物的行为。依照刑法、刑诉法以及有关司法解释,并结 合本案具体案情,认定王某、徐某抢劫罪的证据如下: 一、认定王某、徐某犯罪主体的相关证据 刑法中犯罪主体是指达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力、实施危害行为的 自然人与单位。只有行为主体具备了法定的刑事责任年龄与责任能力,才能依法追究其 刑事责任。 根据《刑法》第十七条第二款规定,凡是年满 14 周岁的,具有刑事责任能 力的人, 都可以成为本罪的主体。 故以下证据可证明本案中王某、 徐某的犯罪主体资格: (一)王某、徐某的居民身份证; (二)王某、徐某的户口簿或户口底卡档案; (三)王某、徐某的医院出生证明; (四)入学、入伍等登记中及个人履历表中有关年龄证明; (五)出生地同一区域邻居中同年、月、日出生者的父母或其他亲友证词; (六)王某、徐某的供述及其亲属证词; 在收集、审查、判断和运用上述证据过程中,由于实践中经常发生犯罪嫌疑人或其 亲友通过涂改犯罪嫌疑人年龄的方法逃避刑罚的情况。对犯罪嫌疑人边缘年龄的查证, 仅依据身份证和户籍材料是不能完全认定其犯罪主体资格的, 故应取得上述证据中的第 (三)、(四)、(五)项,以形成一证据链条,互相印证。 通过对上述证据的收集和固定,能够证明本案被告人王某今年 26 岁,被告人徐某 今年 39 岁,在犯罪时均已满 14 周岁,具备《刑法》规定的抢劫罪所要求的责任年龄、 刑事责任能力,故两被告人均为适格的犯罪主体。 二、抢劫罪主观方面的相关证据 犯罪主观方面是指行为人对其所实施的危害社会的行为及其危害社会的结果所持 的故意或过失的主观心理态度。 在主观方面,抢劫罪只能由直接故意构成,故意的内容必须以非法占有公私财物为 目的。 关于认定本案两被告王某、徐某抢劫罪主观故意的证据有: (一)证明王某、徐某抢劫罪主观故意的直接证据为两被告人的供述和辩解。 1、被告人的供述和辩解各被告共同实施犯罪进行了计划分工并且各人分别实施了 相应的具体犯罪行为。 首先王某提出,寻找一个住人少、能包夜嫖宿的饭店,到深夜时抢劫小姐和饭店 老板,并商定由先王某一人事先嫖宿在饭店内,到深夜时分另给徐某、李某发短信,并 打开屋门让两人进屋,3 人共同实施抢劫。 选定目标后,王某入住饭店,并给另外两被 告发短信,3 人到王某嫖宿的房间,由徐某持一把刀看住阿芳,王某、李某两人则来到 饭店老板孙某夫妇的房间,由王某把刀架在孙某的脖子上威逼其拿钱。 2、被告人的供述和辩解证明被告人实施作案有动机、目的。 即三个觉得打工挣钱太少,手头拮据,于是想找一个省力又挣钱快的门路,由此想 到劫取饭店以获取钱财。并且被告均认识到劫取钱财会造成他人的财产损失,并且在压 制其反抗的过程中可能会造成人身伤害,但为了非法获得钱财的目的,仍然希望这种结 果发生,这就具有抢劫罪的主观故意。 3、被告人的供述和辩解证明各被告人对共同实施抢劫行为事先进行了商量,并且 达成了共识。 王某提出, 寻找一个住人少、 能包夜嫖宿的饭店, 到深夜时抢劫小姐和饭店老板, 徐某和李某均欣然同意,并且共同商量了具体的实施方案。 4、被告人的供述和辩解证明各被告伤害被害人的时间是在抢劫行为当时,其目的 是为抢劫排除障碍,而不是为抢劫完成后而实施伤害行为。此证据可证明行为人是以非 法占有为目的而实施压制被害人反抗的行为,符合抢劫罪的主观要件。 (二)在以上所述直接证据的基础上, 、以下间接证据可进一步印证各被告的主观故 意。 1、被害人陈述、现场目击证人的证言 2、事先踩点场所的现场证据即现场勘查笔录、证人证言、辨认笔录,证明被告人 已按计划的内容准备工具、踩点, 、印证其主观故意的心理态度。 3、提取的物证:西瓜刀、手机,能证明被告人在预谋时主观上就有使用暴力或以 暴力相威胁的准备,以及积极按照事先预谋实施抢劫行为。 上述证据的收集和固定证明: (一)作为自然人,被告人王某、徐某主观上具有直接故意,即明知自己的行为会发 生危害社会的结果,而希望该结果的发生。 (二)对于共同抢劫犯罪,作为共同犯罪参与者,各被告人在主观上都明知自己的行 为是在共同犯意支配下实施的共同犯罪行为的组成部分。 三、各被告犯罪客观方面的相关证据。 犯罪的客观方面,是犯罪活动的客观外在的表现,具体说明某种犯罪是通过什么样 的行为,在什么样的条件下对刑法所保护的社会关系即犯罪客体进行了侵犯,以及这种 侵犯造成了什么样的后果的事实特征。 在客观方面,抢劫犯罪的行为人必须具有对公私财物的所有者、保管者或者守护者 当场使用暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方法,立即抢走财物或者迫使被害人立 即交出财物的行为。这种当场对被害人身体实施强制的犯罪手段,是抢劫犯罪的本质特 征,也是它区别于盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪和敲诈勒索罪的最显著特点。⑦ 证明本案被告抢劫犯罪客观方面的证据有: (一)犯罪嫌疑人供述和辩解。 证明预谋中及在具体实施犯罪过程中使用暴力方法排 除被害人反抗进行抢劫,被告人徐某持西瓜刀压制被害人阿芳,王某则使用西瓜刀这一 作案工具架在孙某的脖子上威逼其交出财物,并在孙某的右手臂上狠狠地戳了一刀,以 此威胁其拿钱,后孙某的妻子刘某在李某的威逼下告诉两人的钱在抽屉里。 (二)被害人、现场目击证人、旅社其他服务员的证言。证明被告人以非法占有为目 的,采取暴力、威胁的手段压制被害人反抗而强行劫取财物。 (三)案发现场或从各被告人身上或指认处提取的物证:西瓜刀、手机作案工具,以 及搜查笔录、辨认笔录。 (四)鉴定结论。物证及其附着物上的血型鉴定、指纹鉴定、DNA 鉴定、药物鉴定。 (五)作案工具等物证来源的相关证据: 1、同案犯的言词证据; 2、证人或同案犯与本案各被告人的相互辨认笔录; 3、鉴定结论,从来源处提取的同类物及物证所作的同一鉴定。 (六)抢劫现场勘查笔录及照片。 (七)书证:伤情检验,证明被害人的伤害部位、伤口特征与各被告人的供述、证人 证言所证明的被告人在犯罪过程中的行为及所使用的凶器能否对应。 (八)书证:医院病历资料,证明伤情检验结论的科学性。 (九)住宿登记的笔迹鉴定。 通过上述证据的收集和固定可以相互印证证明: (一)各被告人使用了伤害他人的暴力方法相威胁; (二)暴力或以暴力相威胁指向的直接对象是被害人本身, 而非直接指向被害人的财 物; (三)当场使用暴力或以暴力相威胁和当场取得财物。 四、关于犯罪客体方面的证据要求 犯罪客体是指我国刑法所保护而为犯罪行为所侵犯的社会主义社会关系。⑧ 抢劫罪侵犯的客体是复杂客体,即其行为不仅侵犯了公私财产所有权,同时也侵犯 了被害人的人身权利,往往造成人身伤亡。侵犯复杂客体,是抢劫罪区别于其他侵犯财 产罪或者一般的侵犯人身权利罪的主要标志。 证明本案被告人实施抢劫犯罪客体方面的证据主要有: (一)被害人的人身权利 1、户籍证明、身份证; 2、物证,提取的被害人随身携带的物品及其提取笔录; 3、书证,被害人的伤情鉴定; (二)被害人的财产权利 1、目击证人的证言 2、被害人陈述 3、被告人的供述与辩解 4、书证,勘验笔录 5、物证,现场照片 通过上述证据的收集和固定证明:犯罪嫌疑人的行为侵犯了双重客体,即被害人的 人身权利和财产权利。

www.317.net 相关文章

    无相关信息

友情链接